。 Ivannie 漫舞 。

 (資料來源：YouTube)

張忠謀又上電視了！這幾次看到他上電視就有好事發生，他慈祥的臉龐彷彿就是聖誕老公公的化身，雖然張爺爺說話的時候眼睛都快閉起來了，但我還是覺得他英姿挺拔。這篇新聞不禁讓我想套用童話故事常用的結尾：＂從此以後，王子和公主就在台積電王國裡過著幸福快樂的生活...＂

新聞內容如下：

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台積電（2330）董事長張忠謀表示，2010年的業績會是很好的一年，但是同仁人數目會增加，領獎金、分紅的人數也會比今年多，但每位同仁的本薪也有結構性的15%的增加，他相信平均每位同仁在2010年拿到的整體薪酬，仍會比2009多得多，大家很快就會感受得到。

台積電（2330）董事長張忠謀今日對內部談話宣布明年一月一日開始，所有同仁的本薪即增加百分之十五，張忠謀強調這是結構性調整，與每年度的調整無關；而明年年度調薪作業，照常在第一季進行，並且在四月一日起生效。

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因為國際競爭對手韓國三星大動作挖角，讓台積電不得不祭出重金留人，而因為台積電的動作，22日面板大廠友達宣布跟進加薪，預料年後高科技廠商將有一波加薪潮，要留住人才。泛公股銀行為了防止民營銀行挖角，紛紛研擬加薪制度，其中又以華南銀行率先提出加薪3％，引領加薪風潮。

看到有這麼多公司要調薪真是開心，因為我國的年平均所得和物價水準已經讓很多民眾找不到平衡點了，快樂指數也沒有提高，生育率更是低到不能再低了。最近海外引發的挖角大戰，我覺得這不只是企業的問題，政府真的應該省思有什麼辦法可以留住人才，讓人才可以在這片土地上找到希望，帶動企業成長。

相對對岸對人民的保障，政府做的實在太少了。就拿去年推出的育嬰假來說，我覺得作法太過消極，應該要有更完善的策略與配套措施，育嬰假的政策是鼓勵生育婦女休假，並非鼓勵生育，試想有誰會為了那六個月的育嬰假多生一個小孩，就算生了小孩也要有那個命可以請育嬰假，生了小孩還有後續的養育問題，政府要著手思考應該是更長遠的問題，短視近利的政策就會讓人有短視近利的作法。

希望台積電這一波調薪，可以帶動許多企業跟進，並藉由這個動作引發國內更多的企業思考，不要對員工捨不得，只想自己賺錢的企業是無法永續經營的，員工不是機器，而是需要時時被激勵。